1. 负责公司薪酬体系的搭建，落地与优化；

2. 负责公司薪资管理的审核工作，确保数据及操作的准确性；

3. 负责人工成本管理诊断及优化，人工成本预算、薪酬激励、年度调薪等项目方案的制定及复盘；

4. 负责薪酬调研，研究薪酬市场变化趋势，对公司的薪酬职级结构等提出修改建议；

5. 负责建立及完善公司相关激励机制，持续优化激励政策；

6. 负责常规福利方案规划、落地实施，确保福利激励的及时性；

7. 负责公司薪酬福利相关政策的操作手册，做好员工的政策解释，保障薪酬福利体系的落地实施。